*花田喜 天然海藻糖爆米花-原味甜心(存錢筒裝)(170g)
精彩笑話 賣母豬肉 屠戶叮囑兒子道：「等會兒人家來買肉，你千萬不要說這是母豬肉！」 顧客來了，兒子就說：「我們賣的不是母豬肉。」主顧聽了疑心，就不買了。父親聞訊 後著實揍了兒子一頓。 一會，又來了個買主，說：「皮這麼厚，是母豬肉嗎？」 兒子便對父親道：「怎樣？難道是我告訴他的？」 -------------------------------------------------------------------------------- |
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*花田喜 天然海藻糖爆米花-原味甜心(存錢筒裝)(170g)
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☆☆☆以下圖文皆引用自ibon mart購物☆☆☆ YNQWIBONA6U0K63E1N 義大利 Socado索卡多
商品訊息功能:
商品訊息描述:
【品牌】
花田喜
【材質/成分/規格/包裝內容】
【品名】花田喜 天然海藻糖爆米花(存錢筒裝)(170g)
【成份】非基因改造玉米粒、日本海藻糖、椰子油、糖、B-胡蘿蔔素、食用香料
【容量】2100ml±50ml(170公克)
【產地】台灣
【保存期限】45天
【產地】
台灣
【保固期限】
無
【保固範圍】
新品瑕疵
【退貨】
1.七天鑑賞期內退換貨請保持商品完整性，商品必須為『全新未經使用』，商品包裝需完整回收，包含購買商品、外盒、附件、內外包裝、隨機文件、贈品、商品外膜等請一併退回，若有缺件、商品毀損不完整情況發生，可能影響您退貨的權益，本公司也可能依毀損程度扣除為回復原狀必要費用後為退費。
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【商品成分／食品添加物／營養標示】
非基因改造玉米粒、日本海藻糖、椰子油、糖、B-胡蘿蔔素、食用香料
【廠商資訊：名稱／電話／地址】
【公司名】全利興服裝有限公司
【統一編號】53959661
【電話】04-24374016
【住址】彰化縣彰化市永安街453號1樓
【產地】
台灣
【產品責任險】投保金額非為理賠金額
【產品責任險-保險公司】富邦產物保險
【產品責任險-保險字號】0520字第17AML0000025號
【產品責任險-保險金額】1000萬
【食品登錄字號】
【食品業者登錄號】N-153959661-5
陸成衣廠月薪9萬竟招不到工 背豬肉後原因是這樣
新聞描述: 近日中國一篇名為「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」的文章引網友熱議，有陸媒評論分析這「用工荒」背後的原因，是一場老闆和工人們互相算計的囚徒困境。
日前南方都市報報導，以「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」為題，指出廣州成衣廠開春招工困難，招工者在街頭上大排長龍，但應徵者卻不多，甚至有製衣廠老闆開出月薪2萬人民幣的報酬，還是難以吸引應徵者駐足。
而根據騰訊網評論分析，「月薪2萬，90後卻不願幹」，這個標題實在太扎眼，畢竟，月薪2萬人民幣（約合新台幣9萬2000多元）對於一線城市的白領階層來說，也不能說算少，何況是工廠的工人。原文中說，四線工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬，廠裡僱用的一個年輕人，一天可以做700多件衣服，一個月可拿到2萬元。
文中指出，顯然，這2萬元不是固定工資，而是計件工資，就算是熟手，一天700多件，顯然也會累得夠嗆，「一個月可拿到2萬元」的前提是幾乎整月無休。
還有網友批評「還上萬？現在招人的時候特別是工廠，說得天花亂墜，什麼五六千的工資，你知道他怎麼算的嗎？按照一個熟練工，老員工兩班倒，再加上你扣除的五險，和它給你繳的五險等等，全部算下來有這麼多，這是你累死累活換來的，到手也就4000出頭。」
網友更指出，「知道為什麼工廠不好招人嗎？那是因為工廠不把操作工當人！知道為什麼工廠不把人當人嗎？那是因為管理層認為中國什麼都缺，就不缺人，20歲的招不到我找30的，30的招不到招40的，大學的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，沒有底線。」
評論文中寫道，以老闆的角度來看，招工難的原因，是因為現在的年輕人不愛吃苦，嫌累，不像他們的父輩，尤其是第一代進城農民工那麼吃苦耐勞。然而說老實話，誰願意吃苦受累了，挑輕鬆的活幹，這是人之常情，而像第一代農民工那麼愛吃苦，反而是特殊年代的特殊狀態，「他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拚命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。」
「所以，老闆和工人們就陷入了互相算計的囚徒困境」文中指出，年輕的工人非高薪就不去幹活，就算幹活也給你消極怠工；而老闆的策略就是計件工資，幹多少給多少，認為《勞動合同法》過於偏幫勞動者，那就用「高薪」騙你進來，利用《勞動法》執行不嚴強迫員工加班。互相怨恨，從而陷入死循環。「用工荒」很大程度上就是這麼來的。
而工廠裡發生的事情，在形象較為「高大上」的IT行業也在上演。兩者非常類似，相互比較，有助於讓都市白領和工人群體深入理解對方。
文章指出，一線、二線城市的許多知名IT企業，發生的事情叫做「996」。即早上9點上班，晚9點下班，一周上6天班，不算每天的2小時午飯休息時間，相當於每週工作60小時，比勞動法規定的40小時要高出50%。通常，公司在創業階段，或者陷入激烈同業競爭，強調「狼性」的時候就會執行「996」。如此高強度的工作，讓很多人叫苦連天。
不過為什麼以有錢、高薪著稱的IT行業，不把薪水調低些，多招些人，而非得以高薪強迫員工「996」呢？
文中指出，若調低薪水，那麼根本招不來人才，高層也會受到同業影響，看到別人的公司搞996效果不錯，於是「狼性」被很多創業企業老闆掛在嘴邊，而996這種氛圍，一旦形成了，很少人有敢按時下班的勇氣，就是沒事也得熬到9點以後。
文中寫道，對於很多老闆來說，之所以信奉996，其實還是認為只有讓員工瘋狂加班，才能對得起那份高薪，而如果讓員工8小時下班，那麼員工肯定會消極怠工不好好出力，多招一些人，只會變成多招一些懶漢。所以，在員工看來是「一個人拿兩個人的錢幹三個人的事」，而在一些老闆眼裡成為理所當然，在他們看來，這是讓少部分精英充分投入幹活，效率更高。
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